Hodnoťte opatrenia na podporu udržateľnej mobility
Ktoré z navrhnutých opatrení považujete pre Trenčín za najprínosnejšie? Hlasujte!
Podpora spracovania inštitucionálnych plánov mobility organizácií a významných zamestnávateľov
Podmienky a vybavenie na pracoviskách, firemná kultúra a pracovné postupy sú pomerne výrazným priestorom pre ovplyvnenie charakteru mobility zamestnancov aj nad rámec samotného zamestnania (využívanie určitého prostriedku pre dochádzanie do zamestnania výrazne ovplyvňuje a štrukturuje voľbu prostriedkov pre ďalšie denné cesty). Plány inštitucionálnej mobility zahŕňajú posúdenie potenciálu pre presun k udržateľnejším módom dopravy na základe reálnych potrieb a možností zamestnancov, ale zároveň vytvára prostredie, v ktorom IAD nie je preferovaná napríklad v podobe parkovania zdarma.
Príkladom môže byť kalifornský „parking cash-out“ zákon z roku 1992, na základe ktorého je zamestnancom, nevyužívajúcim parkovanie zdarma vyplácaná alikvótna čiastka nákladov zamestnávateľa na parkovanie.
Prínosy opatrenia:
✔ narování podmienok mobility pre všetkých zamestnancov a zamestnankyne,
✔ zdravšie pracovné prostredie,
✔ menšie priestorové i finančné nároky oproti budovanie parkovacích miest pre IAD.
Nahlásiť problém
Je tento obsah nevhodný?
Zdieľať: